企业福利是人力资源管理的重要工具。福利作为工资的有力补充，可以让员工进一步感受到企业的关怀和温暖，缓解员工的担忧，完美平衡员工的工作和生活，特别是企业的弹性福利。今天我们来了解一下企业福利的发展变迁史是怎样的？
一、企业福利的发展1.0时代
如今传统的福利产品也经常受到员工的不满。但是在物质短缺的时代，公司分发的一桶油和一袋米可以让员工兴奋和邻居羡慕了。我们可以称为福利1.0的时代。
二、企业福利的发展2.0时代
随着时代的发展，传统的福利不再能够满足人才激励和保留的需要。在一些大型企业福利中，购物卡或消费卡等众多礼品卡福利项目的是福利2.0时代。
三、企业福利的发展3.0时代
但消费卡在品牌和服务体验上仍存在个性化不足的问题，因此弹性福利应运而生，即福利3.0时代。
弹性福利的三个主要目的是控制福利成本，是企业福利的发展、提高员工福利意识、简化福利管理流程的必要阶段。
不同性质的企业实施弹性福利计划的目的也有所不同。相比之下，外国企业希望通过实施弹性福利计划，提高员工对福利的满意度，打造更有吸引力的雇主品牌，提高吸引和保留人才的能力；集团私营企业和国有企业实施弹性福利计划，主要是控制福利成本和整合集团福利体系。
总体来说，在1.0和2.0时代，企业弹性福利的引入是无法定制的，企业更无法进行积分分配、员工自由选择消费甚至为家庭福利的。随着互联网和电子商务的发展和普及，福利3.0的时代到来，可以为企业定制员工福利方案的弹性员工福利平台不再神秘和遥不可及。企业人力资源不仅可以将实物福利转化为电子商务平台，还可以根据自己的需要为自己的企业定制ToB和ToC系统，实现自己的定制电子商务平台。毫无疑问，通过产品体系的完善和服务质量的不断提高，弹性福利已经成为企业福利未来的发展趋势。
