员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度具有一定的重要性。可俗话说"众口难调"，每位员工都希望能享受到符合自身需求的员工福利，那么作为设计这道"年度大餐"的人力资源经理们，企福通有两点公司福利政策建议。
公司福利政策建议一：让员工读懂福利
Mary是家中等规模外资制造型企业的人力资源经理，她为了能了解到员工对福利计划的需求情况，最近开展了一次调研。调研结果却令她大跌眼镜。她本以为大家聚集的焦点应是对于福利内容的要求上，可有80%的员工却反馈不清楚公司给他们提供了哪些福利。虽然在员工手册上即某些平台上有公司福利的介绍，但伴随时间流逝，员工对此也就淡忘了。年底公司会张榜公布年度的福利费用使用情况，可员工觉得那是公司的公文宣传，生硬又无趣，也就很少会去钻研。那么怎样才能让员工读懂福利呢？
方法：设计通俗易懂的福利菜单为体现福利政策的规范性，便于员工了解公司为其提供的福利情况，不妨由人力资源部出面为每位员工准备一份固定格式的福利计划书。计划书里面分别列出公司普及型福利费用，如：每个月公司为员工支付的社会保险费用、住房补贴费用、交通补贴、午餐补贴等以及年休假；个性福利费用，如：当年度公司为该员工提供的培训费用等。同时可以把这些福利费用，制作成显示出百分比的福利类别图表，这样简明扼地就讲解清楚了员工福利的构成。
公司福利政策建议二：让福利永保新鲜
企业在员工福利礼品上，每年都花费不少，但真正能做到让员工满意的福利设计，却很难做到。于是，有时就会陷入"花钱多、效果差，公司怨、员工骂"的恶性循环。其实，要想解决这个难题的简便方法就是让福利永保新鲜。下面就让我们看看其他公司设计福利计划让福利保持保鲜办法吧。
背景：
某公司是一家金融服务型企业，员工在700人左右；其中25岁以下的人员占50%、25-30岁的人员为20%、30-35岁的占15%，35岁-45岁的占为10%，45岁以上的占5%.公司除了提供由国家规定的员工福利：社会保险、公积金、年休假外，还提供交通补贴、午餐补贴、培训、书报费、生日祝福礼金等。以往，公司一直在福利方面采用普惠制，即凡是正式员工，均享受统一福利待遇。久而久之，员工对福利没了感觉，认为一切都是应该的，对公司的福利也没了新鲜感。
公司在福利项目的包装上，颇费了番功夫。如：设计了一个"员工管家"项目。其间，囊括衣食住行、强身健体。衣：提供统一工作装，并每季度请服装形体专家开设讲座，教授如何搭配衣服；食：提供分为两个类型的午餐（有喜食素食、注重养生的养生健体套餐，有偏好荤食、强调营养均衡的活力运动套餐）；住：提供住房补贴和房源信息；行：提供交通补贴和各类旅游团购信息。强身：提供年度运动健身卡和举办全员参与即有奖的普及运动项目比赛（如：跳绳、踢毽子），健体：提供单位体检和心理咨询。并且为每位员工建立"管家档案"，记录下其享受福利的情况和他的需求。
