企业想要留住优质的的人才，不光需要提供合理的薪资，还必须拿出靠谱的员工福利，而福利背后展现的其实是企业文化。如何做好企业中的福利内容设计，值得打工人留下呢。
一、企业中的福利内容设计需关注员工的职业发展
关注员工的兴趣是什么？对什么工作特别有动力？对自己的职业规划是怎么安排的？在职业发展上遇到了什么问题和困境，希望上司帮忙解决。如果企业只关注业务，只关注收入、股价和成本，丝毫不考虑员工的未来，这种企业，不值得我们和它一起迎接未来。
因为这种公司只关注你的现在，可能薪资也不错，但你未来一旦遇到任何变故，它都会毫不犹豫把你当成负资产甩出公司。
二、企业中的福利内容设计中培训福利
对于职场人来说，必须关注企业是否提供培训机会。事实上，通过培训提升的技能，是别人带不走的。
一家靠谱的公司，它关注的不仅是眼下的投资回报率，他们想要做的是打造一种「我们公司鼓励、支持员工终生学习，终生成长」的企业文化。
而这种企业文化，能够吸引人才，能够保留人才，尤其是认同读书，认同终生学习理念的人才。
作为职场人，我们也需要寻找这样的企业，因为它帮你当成未来长期合作的伙伴，而不是用完即仍的耗材。
三、企业中的福利内容设计需要关爱员工
把员工当成亲人一样照顾，员工才会把公司当成家。
其实很多企业希望员工把公司当成家，但是真正的家文化绝不是「要求员工把公司当成家」的索取，而应该是「把员工当成家人」的付出。
可以主动让利于员工，比如能妥善处理员工在公司发生的各类大小事务，能从员工的角度去解决问题，让他们真心觉得被公司当成自己人，那么绝大部分员工同样也会用更负责任的态度呈现更好的工作成果去回报公司。
这不仅体现了公司对员工的关爱，更无形中形成了一种双赢的工作模式。
四、雪中送炭企业中的福利内容设计
员工遭遇艰难时刻，雪中送炭，往往比锦上添花，更让员工记忆犹新。
很多高管都喜欢说，我们要急员工所急，想员工所想。
员工生孩子的时候，是不是千方百计想要劝退？
员工生病的时候，是不是给病假给得很爽快？
想要员工离职，是不是愿意赔 n+1？
在企业福利内容方面员工应该看重的并不仅仅是"吃""住""玩"这三个方面，而是涉及到长期职业发展，以及生活方方面面的舒心。当然，每个人的心中都有会自己对优质福利的解释。如果你目前的工作是你喜欢做的，你适合做的，并且你觉得能得到满意的回报的，那就是一个好的工作。
