公司培训学习福利是员工重要的福利之一

2022-08-01

目前,许多公司的培训成本正在增加,但人才流失现象仍不可阻挡,成为许多企业难以解决的问题。调查一流企业的培训经验,不难发现公司培训学习福利正在从"企业投资"向"员工福利"转变。对许多企业来说,培训可以吸引人才,这也是企业的需要,但同时也怕培训后人才流失,这种培训无疑是一种"心病"。

愿意培训员工的国内企业非常重视培训的回报,特别是那些被委托出国留学的员工。通常的做法是在员工正式接受培训之前与企业签订合同。更重要的是,为了限制人才流失,一些企业离职初、中、高级技术职称人员严格规定了不同的处罚金额。事实上,这会适得其反,合同培训方法会严重损害员工的自尊心,"契约"等情感捆绑手段难以成功留住人才。

 

公司培训学习福利是员工重要的福利之一

 

一个好的企业并不担心员工流失,但低员工流失率表明公司处于停滞状态。以宝洁为例,其营销人员流动性相对较大,大多数员工在三到五年内离开P&G,因为他不能再往上走了,那些优秀的管理者最终都被留用。P&G员工培训是保持高竞争力和发展潜力的人才机制的重要组成部分。

 

职场呼吁公司培训学习福利

 

在一份关于北京、上海、广州、深圳职业经理人总体情况的调查报告中,涉及薪酬、福利、企业认可、个人满意度、生活条件等方面。在福利调查项目中,85.7%的经理表示,他们更注重公司培训学习福利和继续教育,而不是医疗保健和住房福利。80%的受访者表示,能否享受新公司提供的培训是决定是否换工作的理由。

在人才来源问题上,国内企业与国外企业之间存在着明显的差距。国内企业首先引进人才来源,然后进行培训,在招聘时,所需的人才类型、必须达到的质量等。所有合格的候选人都可以立即使用它们。外国公司认为,接受教育和培训不仅是每个员工的义务,也是每个员工的权利,也是企业生存和发展中必须进行的人才培训和储备工作。在吸引人才方面,大多数各方面条件良好的候选人选择外国公司、合资企业甚至私营企业。他们认为工资、员工福利礼品很重要,但公平和良好的培训机制是自我发展和改进的平台。

在过去,工资是大学毕业生找工作最重要的事情。但近年来,毕业生不再太关心他们能在第一份工作中赚多少钱,而是关心他们是否能得到锻炼,学习技能,以及他们是否有机会在公司里提高自己。随着毕业生就业观念的转变,许多企业的人力资源部门逐渐意识到,为了吸引优秀的大学毕业生,“为人才提供培训和发展机会”日益成为吸引优秀人才的重要砝码。

 

提高公司培训学习福利质量有利于企业发展

 

大多数企业管理者已经意识到培训可以提高自身素质,对企业发展非常重要。

其实员工培训的形式是多种多样的,从工作的第一天开始,"在职培训"劳动合同终止前"离职谈话",可以看作是培训形式多样化的表现。重要的是,人们已经意识到重视培训,加强培训是企业人力资本投资的主要方向之一。

把培训当成福利,有助于企业正确理解跳槽,一家大型国有企业的人事总监有一个独特的见解:“我不认为员工会在一个地方工作一辈子,所以我们会尽力帮助他们,包括为员工提供新的培训和发展机会。”事实上,每个进入公司的人才最终都会离开公司。如果他们是优秀的人才,为了学习更多的新事物而跳槽,留住他们可能对公司不好。

免责声明:

本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

邮箱:kefu@qifutongka.com

最新文章

App下载

企福通app下载二维码

客服咨询

企福通客服二维码