实施弹性福利计划的优势有哪些?

2022-09-23

近些年,弹性福利计划逐步成为吸引和留住人才是人力资源战略的核心内容。弹性福利也被称为“自助餐式福利”员工根据自己持有的积分自主的单独找到员工福利礼品进行兑换,使企业花费相同的福利成本,最大限度地提高员工满意度。

 

实施弹性福利计划的优势有哪些?

 

完善的员工福利保障计划不仅能有效满足员工的多样化需求,提高员工对企业的归属感,有利于反映公司对员工的关怀,更有利于企业未来发展目标的实现。

但在实施公司员工福利计划的过程中,存在许多障碍:

首先,由于福利项目涉及的部门很多,如人事、财务、后勤等部门,工作的实施需要各部门的配合协调,费时费力;

二是福利采购压力大,需要筛选供应商、选择礼品套餐、比价议价等环节。人力资源部门在交易上花费了大量时间,最终达不到预期效果。

三是员工福利难以调整,特别是覆盖全国各地的企业,分支机构和员工分散,管理难度大;

四是财务风险很大,一方面来自多个供应商的风险,另一方面,一些企业的福利要求员工自己找票,导致文件不符合要求,甚至带来风险。

因此,企福通发现越来越多的企业选择灵活的福利方式与第三方员工福利平台对接,其优势在于:

1)提高员工福利的灵活性、个性化和多样化

灵活的福利方式打破了传统、多样化和单一的内容和形式,变得更加多样化和个性化,满足员工的不同福利需求,提高员工满意度,实现员工福利的真正目的。

2)缓解行政人员福利采购压力,释放更多精力

通过接入员工福利平台,平台提供福利解决方案、商品供应、物流运输、售后保障等服务,协助企业实现集中管理,释放行政人员,利用精力和时间思考战略需求,提高人力资源竞争力。

3)降低财务风险,减少会计核查时间,提高工作效率

通过福利平台,企业向员工发放积分,员工使用积分消费,定期与企业核对结算,发放账单,完成闭环。福利费用凭证逐一对应,即时风险监控,有效避免风险,提高福利效果。

4)满足企业多场景需求,合理节约企业成本

福利平台供应渠道普遍,议价能力强,整合优质供应商资源,匹配相应的消费场景,确保福利质量,满足个性化需求,合理合规协调福利成本,规划企业税收计划,降低预算,节约企业成本。

总之,通过员工福利平台,企业不仅可以满足员工福利需求,提高员工的积极性,为员工提供强有力的支持,缓解员工的担忧;降低财务风险,释放行政采购压力,提高工作效率;最后,利用优惠福利政策,合理合规地降低劳动力成本,降低个人所得税,实现双赢局面。

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