每个时代都有自己的主题，数字经济的加速发展也将促进其他领域的数字化进程，包括企业员工福利数字化发展。在传统的员工福利下，不仅劳动力成本急剧增加，而且无法满足多样化的员工需求，急需寻求更简单、更方便的员工福利解决方案。
为了巩固企业的稳定发展，提高员工福利的参与度，企业需要继续关注数字时代员工福利的创新和发展，企福通分享部分企业的最佳实践观察。
首先，各类企事业单位员工福利保险的特点是企业自愿为员工提供保险福利保障，因企业而异；影响其发展的主要因素是国家社会保障体系和财税政策。以养老保险为例。近年来，由于国家财税政策的调整，只有企业年金才能享受企业所得税和个人所得税的优惠待遇。
其次，国家的快速发展和企业的发展一步步反映了员工需求的个性化，因此更多的企业开始关注当前的数字员工弹性企业福利平台。
第三，根据一些调查报告，越来越多的企业意识到员工关怀在企业文化中的重要作用，员工体验差距较大，需求相对较大，可以看出员工关怀的统一分配，即员工福利管理模式不适合当前企业的发展。也就是说，传统的员工福利管理体系不再适用于当前的企业，该体系需要改变，数字员工福利平台现在更受员工的青睐。
如今，随着企业的快速发展，企业在发展的同时也注意到了自身存在的问题，其中最大、最应该改变的就是企业员工福利的设置。数字信息化的出现，显然使得原本不变的员工福利不再适合现状。目前原有员工福利设置最大的问题是实施过程不够严谨，直接导致员工福利实施难以达到最大效果。
网络技术和业务外包的发展为企业实行弹性福利制度创造了良好的条件，员工福利制度已成为未来员工福利管理发展的主流趋势。借助数字化员工福利发展，帮助企业HR提高福利管理能力，科学管理福利成本，给予员工更多的福利自主选择，全面提高员工福利满意度，降低成本，提高效率，增强市场竞争力。
最后，根据市场的变化和发展，大多数企业已经意识到员工福利对吸引人才的重要性，但福利政策的管理并不是很完善，事实上，做好员工政策管理并不容易。
企业拥有良好的员工福利意味着人性化的企业文化。这也是优秀人才非常重视的企业文化。有实力的员工最欣赏公平透明的环境，最方便他们脱颖而出。企业员工福利数字化发展、愿意在员工福利上下功夫的企业，由于人性化的企业文化，更注重员工价值的企业价值观，往往会有惊喜。
