数字化管理员工福利如何帮助企业降本增效

2021-12-21

数字化管理员工福利一直是行政面临的一大难题。如何做好员工福利和员工关怀的准备工作及注意事项,是每个人力行政关注的问题。

首先是数字化管理员工福利设计:例如,中秋福利作为三大传统节日之一,必须兼顾趣味性和实用性;二是月饼问题,既要满足员工的各种口味要求,又要注意食品安全;最后是物流问题,直接送到员工家中,确保不丢失或损坏。

其次,注意每年不断变化的员工需求,采购方案是否超出预算,供应商的打样质量和生产进度如何。虽然目前已经有了一些解决方案和应对方案,比如先调查员工需求再设计员工福利礼品,用三种招标方式选择最佳供应商和解决方案,联系物流代发等。,但是没有办法一劳永逸的出现。

如今数字化管理员工福利成为越来越多的企业选择趋势:

一、数字化如何为企业降本增效:

越来越多的企业选择使用数字手段进行福利管理。在2021年员工福利洞察报告中,超过70%的企业表示,有必要将福利管理数字化。其中,28.4%的企业认为必要。

利用集成的数字员工福利平台,可以实现货物供应-员工选择-物流配送-售后服务的福利制定过程,帮助企业降低成本,提高效率。

二、数字化管理员工福利帮助企业降低成本:

由于福利平台与与各品牌和供应商的长期合作,不仅在商品价格上有一定的优势,而且在质量和售后方面也有平台作为保证,大大节省了采购成本和管理成本。

三、帮助企业节省工作效率:

数字化管理员工福利平台带来的巨大便利是帮助行政人员提高工作效率,大大提高人工效率。一方面,平台前期会有供应商的初步筛选环节,行政采购只需要在平台上比价下单,省去了很多沟通工作。另一方面,该平台提供数字福利设计,行政采购不需要太关注方案设计,只需要关注早期福利发布通知,制定福利相关系统等关键节点的控制。数字福利平台可以在线操作和管理所有福利分配情况,解放行政人员从复杂的基本事务中,关注更高层次的工作内容。

企福通员工福利管理平台,帮助企业定制福利系统及人员结构。企业人力资源可以自由分配福利积分,管理员权限可以实现公司账户的统一管理,企业财务也可以通过平台直接管理发票,同时节省人力、行政、财务人工成本。

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