每个企业都会给员工发工资,同时也会给予一定的员工福利,以激发员工的积极性。许多求职者找工作,会了解公司的工资和福利,而我国家法律也有相应的规章制度,以监督企业是否给员工发放福利和薪酬,企福通将盘点一个公司的薪酬福利有哪些。
一、基本月薪及提成
1、一般企业的月薪是税前工资,必须在面试中明确说明,省的以后会发生不必要的纠纷。
2、很多企业都有规定的绩效工资,在工资中提取一定比例作为绩效工资,并根据绩效考核结果确定金额。
3、销售岗,基本工资更多的是底薪的概念。
二、现金补贴
许多企业为员工提供现金补贴,最常见的有三种:餐补、交通补助和通讯补贴,一般出差、日常出租车也有实际报销,但也有这样的情况,例如,一些企业打车帮助是根据职责和级别规定的。
其他补贴,如结婚、生子、丧事补贴,还有一些公司开车补油、租房补等,但占比较小。
三、节日礼金
出于尊重传统习惯,符合中国国情,绝大多数企业将为员工提供员工福利礼品,最常见的是春节、端午、中秋节,至少可以让员工感受到企业的人性化,当地企业和台资做得更好,而国企和港资可能会被忽略。
现在也有很多企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日派对,也不错,让人觉得很温馨。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业员工收入的很大比例,有时甚至占30%-50%,有的企业直接规定年终双薪、三薪以上,部分企业根据企业业绩拿出一定比例的,分配给员工,这些都是可观的收入。
五、员工保险
一般企业按照法律规定为员工购买社会保险,一般包括养老金、医疗、失业保险、工伤和生育保险,加上住房公积金统称为五种社会保险和一种住房基金,但在实际操作中,许多企业为了节省,购买三种社会保险。
有些企业会帮助员工购买集体商业保险,一般是意外险,是少数优质企业的福利。
六、带薪年假
《劳动合同法》规定,企业应当给予一年以上的员工带薪年假,一般为一年五天。企业一般会根据实际情况给予中层管理人员或者有突出贡献的员工更多的年假,但一般以平时加班义务为代价。
七、旅游、拓展和公司培训福利
公司一般每年组织一两次员工外出,以缓解工作压力,增强企业凝聚力和员工感情,有时以户外扩张的形式进行。
企业培训分为内部培训或外部培训。一般来说,外部培训成本较高。有些企业会要求员工填写培训合同,以确保工作了多久,否则需要退还培训费,这一般要谨慎的。也可分为职业技能培训和技能外部培训,职业技能培训更容易理解,技能外部培训一般为:学术培训、外语培训、证书培训等。