一个企业的薪酬管理体系，不仅仅包括工资、保险，还包括一般意义上的员工福利，那么企业的薪酬福利包括哪些内容呢？接下来企福通员工福利平台一一介绍：
一、基本月薪及佣金
也就是基本工资，需要注意的是:
1、一般企业的月薪是税前工资，必须在面试交谈中明确说明，以后会发生不必要的纠纷。
2、很多企业都有规定的绩效工资，就是在谈好的工资中提取一定比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的金额。
3、如果是销售人员，基本工资更多的是基本工资的概念，更要注意平台的质量和佣金的比例。
二、现金补贴
许多企业为员工提供现金补贴，最常见的有三种：餐补、公交补贴和通信补贴，一般出差。日常出租车也有实际报销，但也有这样的情况。
其他补贴，如结婚、生子、丧事等开车、租房等，但比例相对较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也符合中国的国情，绝大多数企业会为员工提供节日礼物或礼物，最常见的是春节、端午节、中秋节，可以让员工感受到企业的人性化。
现在也有很多企业文化良好的企业会给员工生日礼物或生日聚会，让人感觉很温暖。
四、年终奖金
年终奖金一般占比员工收入的30%-50%。有的企业直接规定年终双薪。三薪以上，有的企业根据企业业绩给员工一定比例，这是可观的收入。许多企业把年终奖金作为留住人员的一种手段并不好。
五、保险
一般企业按照法律规定为员工购买社会保险，一般包括养老金、医疗保险、失业保险、工伤和生育保险。此外，住房公积金统称为五险一金。然而，在实践中，许多企业可以省钱，买三险就好。
有些企业会帮助员工购买集体商业团体保险，一般是意外险，这是少数优质企业的福利。
六、带薪年假
《劳动合同法》规定，企业应当给予一年以上的员工带薪年假，一般为一年五天。企业一般会根据实际情况给予中层管理人员或者有突出贡献的员工更多的年假。
七、旅游、拓展和培训
公司一般每年组织一两次员工外出，以缓解工作压力，增强企业凝聚力和员工感情。
企业培训分为内部培训或外部培训。一般来说，外部培训成本较高。有些企业会要求员工填写培训合同，以确保他们工作时间，否则需退还培训费。
也可分为职业技能培训和技能外部培训，职业技能培训更容易理解，技能外部培训一般为：教育培训、外语培训、证书培训等。
