金融行业因其复杂多变、激烈竞争的行业特征，面临着越来越大的挑战，对优秀人才的竞争也越来越激烈。员工福利是当前企业人才竞争的作为吸引人才的重要手段。企福通对比金融业和所有企业的福利水平的同时，为金融企业调整和优化公司员工福利政策和福利项目提供参考。金融员工福利实施的四个特点如下：
1、重视人才：金融业重视员工需求
调查显示，企业的福利目标、福利决策考虑因素和福利评价指标都集中在员工需求的相关选项（员工需求、经验、满意度）上。可以看出，员工需求已成为企业福利工作中最关心的问题，金融业更关注员工需求，比例超过整体平均水平。从对员工需求本身的态度可以更直观地看出，金融业确实有更高比例的企业积极理解和响应员工的需求。综上所述，我们可以看到，金融业非常重视员工的需求和经验，这反映了该行业对人才本身的关注和依赖。
2、愿意花钱：员工福利预算更充裕
金融业在大多数项目中的发展率高于所有平均水平，这表明该行业提供了更多的福利项目，这意味着更高的薪酬管理体系和员工福利投资。从疫情前新一轮福利预算的制定来看，金融企业与所有企业预算上调的企业比例基本接近，但预算下调的企业只有5.9%，低于所有平均水平的10%，说明行业整体预算水平高于所有平均水平。此外，整个企业环境而言，金融行业的员工福利预算普遍高于平均水平。综上所述，我们可以看到，金融业的福利预算确实充裕，愿意在员工福利上花钱，这与之前关注人才的结论是统一的。
3、重视员工回报：金融业不怕花钱，但重视投资回报
金融行业在员工福利方面的评价指标高于平均水平，这就表明金融业更注重福利实施效果，即福利投资回报。从福利管理的挑战也可以看出，金融业选择福利投资回报的比例明显高于所有平均水平，这也反映出他们更关注福利投资回报。
4、关注行业发展趋势：关注趋势，求新求变
在当前环境下，金融业的普遍发展势头仍然强于其他行业。疫情以来，对各行业有着普遍的影响，但是相对而言，金融业的影响较小；对于金融企业而言，员工福利决策是员工发展的内在需求，金融业关注所提供的员工福利是否满足员工需求。
此外，金融行业对员工福利的数字化改革抱有积极的态度和勇于尝试的态度，福利商品的选择也抱有开放的心态，对为企业提供员工关怀补充方案的第三方福利平台如企福通，也勇于尝试。
