青年人的特点与其他年龄不同，企业在设计青年员工关怀和员工激励政策方案时，应该特别注意。以下将从青年人的兴趣、爱好、健康成长等方面，阐述青年员工成长激励方案的设计要点及内容。
一、青年员工成长激励方案设计要提高积极性：
1、陶冶青年的高尚情操和坚强意志
兴趣缺乏的人往往显得死气沉沉，胆小怕事。在他们眼里，一切都是灰色的，生命就是生存，一天等于两天半；兴趣广泛的人充满活力，努力工作。即使他们遇到困难，也可以努力寻求解决方法和努力奋进。具有积极特性的青年员工是时代的潮流引领者，他们是生活的强者。
2、促使青年人获得广泛的知识
匈牙利有一位著名的画家，他曾经为爱因斯坦画过一幅漫画。在这幅漫画中，爱因斯坦的头发、眼睛、嘴巴和外套的图案都是数学公式，而鼻子和脸的轮廓是两把小提琴。这幅画不是讽刺、贬损，而是赞美、赞美。爱因斯坦不仅是一位伟大的物理学家，也是一位哲学家和文学爱好者。他特别擅长小提琴。正因为如此，画家把他画成这样。培养青年人广泛的兴趣，获得广泛的科学知识是非常必要和紧迫的。
二、青年员工成长激励方案包括以下几个方面：
1、满足青年创新要求
青年人对现状不满意，具有强烈的改变现状的需求。他们不满足现状，有很强的创造力。要实施激励员工的具体措施，必须挖掘和发扬这些积极因素。不能片面的认为青年人没有经验不够稳定，做事不坚定，也不能怀疑和不支持他们敢于思考和行为的态度。应该让他们去做，有意识地让他们承担一些创新和研究的任务。
2、满足青年的求知要求
决心成为一个人才是大多数青年人的迫切愿望。领导者应努力满足这种人才需求，组织良好的阅读活动，从健康的书籍中学习营养；组织技术学习活动，使他们成为自己的专家；如果可能的话，也可以送到学校继续深造。这些不仅可以满足青年人对成功的要求，可以调动他们的积极性。
3、符合青年求新要求
青年人有强烈的寻求创新和变革的意识。对于年轻员工的激励应该在形式、环境和内容上不断变化，努力创造新想法，增强吸引力。同时，应根据青年人不成熟、自控能力差的特点，及时采取激励措施。
4、满足青年的好胜心
敢于竞争是青年人的一个主要特征，这是一个积极的因素，他们有勇气取得进步，不愿落后。领导者应该尊重和保护他们，经常开展一些竞争活动和进取活动，为他们提供更多的机会来展示自己，并激发他们对努力工作的热情。
5、满足青年的兴趣要求
青年人天生活跃，兴趣广泛。因此，在下班后广泛举办各种丰富多彩的文化、体育和社会活动也是青年员工成长激励方案一部分，加强团队沟通、培养自己的情感，在健康向上的活动中增进友谊。
