公司福利制度有哪些内容，包括保险福利、休假福利、奖金津贴佣金等员工福利制度。公司会建立完整的规章制度，包括工资和福利制度。在福利制度中，应明确说明福利的支付方式和类型。如果公司的经济效益良好，它还将调整福利来激励员工。
一、公司福利制度有哪些组成部分
公司福利制度有组成部分之一员工福利，指的是企业或组织以员工福利的形式向员工提供的补贴报酬。福利是对员工生活的照顾，是除工资和奖金外的所有物质待遇，是劳动的间接回报。员工福利的内容很多，每个企业也为员工提供不同形式的福利，但各种福利可分为补充工资福利、保险福利、退休福利、员工福利礼品、单位体检等类别。
二、公司福利制度建设框架
1、 确定企业福利结构及内容，包括企业法定性福利、通用型福利、职务性福利、激励性福利。
2、针对法定福利：包括保险及节假日、年假等做出具体规定，包括级别、在职时间、天数等内容要求。
3、对通用型福利，例如员工生日福利、慰唁金、结婚贺礼、中秋、端午等年节福利、餐补饭补等福利内容做出具体细则。
4、针对职务性福利，包括通信、出差、招待、加班等福利内容，制定具体制度。
5、针对激励性福利，包括集体活动、集体旅游、年终奖等，制定时间、预算、要求、部分管理等制度文件。
三、公司福利制度中用人单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、明确告知被派遣工人的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，并提供与工作相关的员工福利；
4、对被派遣工人进行必要的岗位培训；
5、连续就业，实行正常的工资调整机制。
6、用人单位不得将被派遣劳动者派往其他用人单位。
公司福利制度有哪些内容企福通已于上文所述，在公司管理体系中，福利体系也是组织的重要组成部分，包括福利类型、分配方式、享受条件等。福利不是强制公司给员工的。公司可以根据自己的经营情况制定符合公司实际情况的福利薪酬制度，给予员工良好的福利，有利于增强员工的凝聚力。
