目前,许多公司的培训成本正在增加,但人才流失现象仍不可阻挡,成为许多企业难以解决的问题。调查一流企业的培训经验,不难发现公司培训学习福利正在从“企业投资”向“员工福利”转变。
2022-08-01 17:31:58员工福利风险识别及规避方法根据风险表现形式可以有多种分类方法,但是每一种类型的员工福利在为企业发展创造机会的同时都有可能带来风险。
2022-07-22 11:04:05除了提供员工福利、涨工资以外,关怀公司核心人员的方法有什么?企福通将探讨优秀的公司核心员工选择离开的原因,是因为工资还是企业未给予他真正想要的东西。
2022-07-20 14:10:16在整个员工关怀体系中,员工离职关怀占比约为10%。员工离职关怀包括离职时和离职后的关怀。企福通今天将带大家了解离职关怀的目的和对象。
2022-07-19 11:55:07员工关怀福利体系建立的目的是:员工敬业,对企业有更多的归属感,从而促进企业的发展。企福通结合一些优秀的员工福利理论,总结员工关怀福利体系的建设和实施内容。
2022-07-18 13:31:14如何提升员工关怀满意度是数字信息时代现代企业生存和发展的动力之一。知识经济的发展,企业从利益为中心的员工激励机制扩展至以人为本的人才经济双重管理形式。
2022-07-14 11:12:09员工福利意义在于增强员工对企业的认同感和归属感,从而达到与企业共同发展的目的,企福通建议企业可以通过以下方面提高企业员工福利关怀方案。
2022-07-13 14:10:49对于企业管理者而言,员工福利与员工激励既是一门科学,也是一门艺术。企福通将分享一些中外知名公司对员工的激励案例,希望能给大家有益的启发。
2022-07-12 13:58:04一个公司对员工福利支出的重视,是员工满意度的一个关键部分。那些增加了员工福利支出的企业已经得到了回报,它们提高了生产力,更好地留住了员工,减少了因病缺勤的天数。
2022-07-11 14:40:46企业提供给员工越来越多样化的员工福利,但低效的员工福利规划和不断上升的成本可能会对员工和企业都产生重大影响。为了更好地保护企业的声誉和盈利能力,公司需要使用员工福利管理风险办法来控制和减少这些影响。
2022-07-08 15:20:17企业在实施员工关怀措施时,应该从实际出发,通过企业组织的发展阶段、财务实力等相关因素,从物质及企业文化员工体系打造切可行的员工关怀体系。
2022-07-07 14:00:47越来越多的企业开始重视员工关怀的建立,并开始着手创建企业员工关怀体系。企福通结合部分员工关怀管理案例,对不同类型的员工需求进行分析和总结。
2022-07-06 13:24:19企福通员工福利平台认为企业福利管理应本着公平、公正、合理的原则,建立完善的员工福利管理体系和考核制度,不仅加强对员工的考核,而且还需建立人性化的福利待遇。
2022-07-01 10:06:10企业想要留住优质的的人才,不光需要提供合理的薪资,还必须拿出靠谱的员工福利,而福利背后展现的其实是企业文化。如何做好企业中的福利内容设计,值得打工人留下呢。
2022-06-30 17:15:53回到顶部
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