弹性福利
弹性福利，是企业以积分的形式，将福利下发给员工，员工在福利平台上选择自己需要的福利内容。 弹性福利对于企业的优势是可以控制成本，将福利效能发挥最大化；员工可以选择喜欢的福利内容，自主决定福利项目，提高了福利满意度。
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三个层面解决员工福利设计的问题
企业在按国家要求提供的员工福利之外，设计和考虑本企业的员工福利时，企福通员工福利平台认为应该首先考虑以下三个员工福利设计的问题：
2022-04-12 11:21:55 -
浅析福利管理存在的问题和困难
福利管理存在的问题和困难。首先需要分析企业福利存在的问题，并提出了优化整改的意见，希望促进企业福利管理的顺利发展，为企业带来良好的效益。
2022-04-13 09:57:56 -
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企业弹性福利制度的优点总结
新型福利模式-弹性福利，弹性福利与传统型企业福利模式不同，弹性福利又称为“自助餐式的福利”“菜单型福利”，对弹性福利制度的优点总结如下：
2022-04-20 11:01:34 -
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企业福利的发展变迁史是怎样的？
福利作为工资的有力补充，可以让员工进一步感受到企业的关怀和温暖，缓解员工的担忧，完美平衡员工的工作和生活，了解一下企业福利的发展变迁史是怎样的？
2022-04-22 11:08:16 -
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多样化的企业补充福利项目帮助节省福利成本
随着劳动力成本的增加和外部人才竞争压力的加剧，企业不得不增加员工福利，采用多样化的企业补充福利项目可以帮助降低企业福利成本，提高员工的工作积极性。
2022-04-28 11:44:08 -
员工福利待遇补充满足员工弹性需求
员工福利待遇补充是近20世纪在发达国家发展成熟的新型企业福利项目。员工可以根据自己获得激励的积分，并按积分兑换的比例从福利项目中选择和匹配所需的弹性福利。
2022-04-28 11:48:48 -
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